從區政協、市政協再到全國政協,履職超過20年的全國政協委員、德勤中國董事會主席蔣穎,在推動良好營商環境,促進經濟高質量發展的建言獻策上展現了自己的擔當作為。
蔣穎所處的行業,女性力量正日益蓬勃。目前,德勤中國的女員工占比63%,經理以上級別女性占比48%,女性合伙人占比37%。自2017年起,德勤全力推動性別均衡策略。比如在德勤舉辦或受邀出席專業論壇、發表演講時,確保40%的上臺嘉賓為女性,讓更多的女性被看到、被邀請上臺。同時,公司制定了一系列彈性靈活機制,為女員工在成長、婚育等各個階段提供支持,推行幫助職業中斷女性主管重返工作崗位的政策。
在蔣穎看來,領導力無性別之分?!澳壳?,德勤中國在IT、Digital、AI等科技類咨詢服務領域的女性占比較少,這是我們未來期望實現男女比例平衡的方向?!?/p>
在履職過程中,蔣穎始終秉持“共同發展”的合伙人精神,聚焦企業發展與社會經濟的良性互動。
憑借在專業咨詢機構為企業投資經營全生命周期服務的豐富經驗,多年來,蔣穎對營商環境的變化有著敏銳感知。令她欣喜的是,她提出的有關政府流程再造和系統集成的建議得到積極反饋,并在上海及全國優化營商環境的舉措中得以體現。此后,她又提出解決營商環境地區間差異問題,可使企業在中國的整體布局更為順暢;推動政府治理數字化升級,提高政務服務效率,降低企業合規成本等建議。
蔣穎對經濟形勢一直持積極樂觀的態度:“我對中國經濟發展滿懷信心。每個行業都會遇到困難,但關鍵在于我們看到了什么。我看到的是滿眼機遇,眾多民營企業亦是如此?!笔Y穎認為,“諸多紅利已開啟,比如綠色轉型、數字化領域,千行百業皆蘊含機會。”
研讀今年的政府工作報告,蔣穎看到,報告中用更多篇幅、更全面地闡述了我國經濟長期向好的優勢,包括超大規模市場、完整產業體系、欣欣向榮的創新體系、勞動力優勢、人才紅利,特別提及制度優勢、科學規劃、有機調控以及上下協同一體化的治理結構,還對存量進行了分析?!斑@些內容我日常工作中有所接觸,而報告將其高度精練,讓我備受鼓舞。無論是我們自身運營的企業,還是所服務的企業,都能從報告里看到自身的影子以及順勢而為的契機?!?/p>
在蔣穎看來,如今的政策愈發一體化、長期化。她以“提振消費”為例,認為該詞并非首次提及,但今年內容更為完善。比如在擴大內需框架下,提出三方面舉措:一是提升消費能力,首次提出建立勞動者工資正常增長機制;二是提升優質供給,創造更優質的消費品;三是完善消費環境?!翱梢娺@一政策是從長遠角度進行的一攬子考量,能夠看出政府在頂層設計層面,致力于讓政策更具長期性、協同性與系統性,這也讓我對經濟發展信心十足?!?/p>