作者:馮士浩 肖能
企業(yè)給員工發(fā)放年終獎,在實(shí)踐中還會出現(xiàn)一些特殊情況:一些企業(yè)可能會因?yàn)椴煌捻?xiàng)目給同一員工發(fā)放多筆“年終獎”。對于在多家企業(yè)同時任職的員工來說,可能會收到多家企業(yè)發(fā)放的全年一次性獎金。對于這兩類特殊情況,應(yīng)該如何計算繳納個人所得稅呢?作為代扣代繳義務(wù)人,企業(yè)又應(yīng)該注意什么呢?
從同一家企業(yè)分次取得
小張是A公司的員工,A公司于2024年12月分兩筆給小張發(fā)放全年一次性獎金,12月2日發(fā)放20000元,12月18日發(fā)放30000元。小李是B公司的員工,B公司于2024年10月給小李發(fā)放全年一次性獎金20000元,2024年12月發(fā)放全年一次性獎金30000元。
對于同一扣繳義務(wù)人在一個納稅年度內(nèi)向同一納稅人分次發(fā)放的全年一次性獎金,需要根據(jù)發(fā)放的月份作出區(qū)分。第一種情況中,全年一次性獎金在同一個月內(nèi)分兩筆發(fā)放,可以在次月合并,按照單獨(dú)計稅方式申報個人所得稅。具體計算時,以全年一次性獎金收入除以12個月得到的數(shù)額,按照《財政部 稅務(wù)總局關(guān)于延續(xù)實(shí)施全年一次性獎金個人所得稅政策的公告》(財政部 稅務(wù)總局公告2023年第30號)所附按月?lián)Q算后的綜合所得稅率表,確定適用稅率和速算扣除數(shù),單獨(dú)計算納稅。
在計算小張的個人所得稅稅款時,應(yīng)將小張2024年12月取得的全年一次性獎金收入合并為50000元,再除以12個月得到數(shù)額50000÷12=4167(元)。根據(jù)按月?lián)Q算后的綜合所得稅率表,確定適用稅率為10%,速算扣除數(shù)為210,應(yīng)納稅額為50000×10%-210=4790(元)。即小張的全年一次性獎金應(yīng)繳納個人所得稅4790元。
第二種情況中,多筆“年終獎”在不同月份發(fā)放,不可以合并計稅,納稅人只能選擇其中一次作為全年一次性獎金單獨(dú)計稅,其余部分需分別并入當(dāng)月工資薪金進(jìn)行計稅。案例中,假設(shè)小李選擇12月取得的全年一次性獎金30000元單獨(dú)計稅,根據(jù)按月?lián)Q算后的綜合所得稅率表,確定適用稅率為3%,速算扣除數(shù)為0,則該筆獎金應(yīng)納稅額=30000×3%-0=900元。而小李10月取得的獎金20000元,應(yīng)與當(dāng)月工資薪金合并計算納稅。
從不同企業(yè)多處取得
2024年12月,小王在C公司取得全年一次性獎金20000元,當(dāng)月又在D公司取得全年一次性獎金30000元,應(yīng)該如何計稅?作為扣繳義務(wù)人,C公司和D公司該如何預(yù)扣預(yù)繳?
對于納稅人取得的年終獎,不論發(fā)放時間是否為同一個月,不同扣繳義務(wù)人發(fā)放的年終獎均不可合并計稅,納稅人應(yīng)選擇其中一處扣繳義務(wù)人發(fā)放的全年一次性獎金單獨(dú)計稅。如果存在同一扣繳義務(wù)人分次發(fā)放年終獎的情況,則應(yīng)按照上述“分次取得”的情形分別處理。案例中,小王取得來自不同公司的全年一次性獎金雖然在同一個月發(fā)放,但不可合并計稅。
作為扣繳義務(wù)人,C公司和D公司在預(yù)扣預(yù)繳小王的個人所得稅時,可分別按照全年一次性獎金單獨(dú)計稅辦法計算并預(yù)扣預(yù)繳個人所得稅。C公司和D公司在其他月份為小王發(fā)放的獎金,應(yīng)與小王當(dāng)月取得的工資薪金合并計算納稅。
納稅人在一個納稅年度內(nèi),如果由多個扣繳義務(wù)人分別按全年一次性獎金單獨(dú)計稅辦法計算并預(yù)扣預(yù)繳了個人所得稅,則在辦理當(dāng)年年度個人所得稅綜合所得匯算清繳時,僅可選擇其中一筆和作為全年一次性獎金單獨(dú)計稅,對于其他各次取得的獎金,應(yīng)并入全年綜合所得計算納稅,并根據(jù)匯算清繳結(jié)果進(jìn)行退(補(bǔ))稅操作。
假設(shè)小王選擇D公司12月為其發(fā)放的30000元作為全年一次性獎金單獨(dú)計稅,根據(jù)按月?lián)Q算后的綜合所得稅率表,確定適用稅率為3%,速算扣除數(shù)為0,該筆獎金應(yīng)納稅額=30000×3%-0=900(元)。而C公司給小王發(fā)放的20000元獎金,應(yīng)并入全年綜合所得計算納稅。
(作者單位:國家稅務(wù)總局上海市楊浦區(qū)稅務(wù)局)