本報記者 李雨柔 虞立教 通訊員 沈鐘逸

從曾經的縣化學纖維廠，到如今擁有60多家成員企業的綜合性民營集團企業，桐昆集團不斷建立健全現代企業制度，把稅務合規管理列為優先事項。

今年2月中上旬，浙江省嘉興市及各區縣政府相繼召開了“新春第一會”，并對當地2024年度先進集體和個人進行了表彰。桐昆集團及其成員企業獲得多項榮譽，其中不少榮譽與稅相關——桐昆集團獲“2024年度納稅突出貢獻企業”稱號，桐鄉市恒隆化工有限公司入選“2024年度畝均稅收十強工業企業”，嘉興石化、恒優公司均入選“嘉興港區2024年度納稅貢獻十強企業”，恒騰公司獲長興縣“2024年度入庫稅收超千萬元工業企業”表彰。

作為桐昆集團股份有限公司（以下簡稱桐昆集團）董事會秘書、財務總監，費妙奇對公司發展歷程如數家珍。她介紹，桐昆集團從曾經的縣化學纖維廠，到如今擁有60多家成員企業的綜合性民營集團企業，在創新發展的過程中，不斷建立健全現代企業制度，始終把稅務合規管理列為優先事項，以實際行動踐行“一心謀發展，守法善經營”的理念。

連續23年入選中國企業500強

桐昆集團累計授權專利數量達1418項，滌綸長絲產能全球第一、全球市場占有率18%、國內市場占有率28%。

石油煉化—PTA&EG（精對苯二甲酸&乙二醇）—聚酯纖維—織造印染，是“一滴油、一方氣”轉變為“一根絲、一匹布”需要經歷的過程，也是桐昆集團的產業布局。

走進桐昆集團展廳，不僅可以看到關于企業實現“一滴油、一方氣”到“一根絲、一匹布”全產業鏈發展的介紹，而且能看到一面展示著桐昆集團綜合實力的榮譽墻——連續23年入選中國企業500強，累計授權專利數量達1418項，滌綸長絲產能全球第一、全球市場占有率18%、國內市場占有率28%……在參觀展廳的過程中，桐昆集團一連串亮眼數據給記者留下了深刻印象。

費妙奇介紹，桐昆集團總部位于浙江嘉興五縣市之一的桐鄉。自1981年成立以來，桐昆集團堅持“做強主業、拓展行業、延伸優化產業鏈、打造全產業鏈”的發展戰略，不斷強化關鍵核心技術攻關，目前已具備1000萬噸原油加工權益量、1020萬噸PTA、1300萬噸聚合、1350萬噸滌綸長絲年生產加工能力。桐昆集團旗下“GOLDEN COCK牌”和“桐昆牌”產品遠銷全球80多個國家和地區，國內和國際市場占有率均穩居行業第一。

稅務管理部與財務管理部同級

2018年，桐昆集團以申報省政府質量獎為契機，對企業內部組織結構進行優化調整，將稅務管理部提級為一級職能部門，與財務管理部同級。

隨著企業的業務范圍不斷擴大，成員企業數量不斷增加，桐昆集團對稅務合規管理愈發重視。在費妙奇看來，不同業務領域的稅務合規管理重點不同，不能“眉毛胡子一把抓”，而是要實施差異化管理，這對企業稅務合規管理水平提出了更高要求。2018年，桐昆集團以申報省政府質量獎為契機，對企業內部組織結構進行優化調整，將稅務管理部提級為一級職能部門，與財務管理部同級。

“將稅務管理部提級，是我們強化集團總部財稅管理職能的關鍵一步。”費妙奇告訴記者，基于化工行業結算模式固定、標準化程度較高等特點，桐昆集團在財稅管理方面選擇了相對集權的管理模式，不斷強化集團總部的管理職能。提級后，桐昆集團稅務管理部可以參與全局性組織結構、產品、市場、競爭和發展等戰略規劃，可以參與重大對外投資、重大并購重組及重要合同或協議的簽訂等決策，同時參與關聯交易價格制定、跨境經營業務策略等重要經營活動，持續跟蹤和監控相關稅務風險。

在具體管理過程中，桐昆集團稅務管理部負責制定完善企業內部稅務管理制度，明確集團總部和各成員企業稅務管理團隊的職責。目前，“升格”后的稅務管理部已經主持完善了《稅務風險管理制度》《發票及稅金管理制度》《電子發票報銷指南》等企業內部稅務管理規章制度，進一步強化稅務合規管理。

桐昆集團財稅業務領域實行垂直管理，即集團總部財稅管理部門擁有對成員企業財稅管理部門的人事任免權，并可以派駐人員進行定期輪崗。集團總部財稅管理部門會按月度組織例會，聽取各成員企業關于財稅工作的匯報，按年度進行實地財稅檢查，確保及時發現并解決成員企業存在的財稅問題。同時，稅務管理部負責協調解決復雜涉稅問題，監督成員企業涉稅業務處理的規范性，并為成員企業開展的重大業務提供稅務處理指導。

費妙奇舉例說，為解決集團境內關聯交易定價問題，桐昆集團總部向浙江稅務部門提出跨區域稅收事先裁定申請，并成功與浙江、江蘇兩地稅務部門簽訂《大企業稅收事先裁定備忘錄》，就企業未來年度境內關聯交易定價原則達成一致意見，為企業持續創新發展提供了稅收確定性。“在后續經營中，集團稅務管理部會持續關注PTA的市場價格和各成員企業的關聯交易定價情況，確保關聯交易定價不過分偏離事先裁定約定的定價范圍。”費妙奇說。

連續多年納稅信用級別為A級

桐昆集團要求新成立的成員企業，滿足條件后要積極向A級納稅人的目標邁進。

在桐昆集團的企業文化中，“誠”“信”二字頻繁出現。無論是“誠實守信、忠善親和”的道德理念，“誠信為先、合作共贏”的經營理念，還是“以人為本、誠信規范”的管理理念，都在強調誠信的重要性。“依法納稅，正是我們在稅務管理方面積極踐行誠信文化的具體體現。”費妙奇說。

費妙奇告訴記者，在誠信文化的引導下，桐昆集團要求每一家成員企業按照稅收法律法規的要求，如期如實繳納稅款。除了新成立的企業外，其余成員企業在每一個納稅年度都要努力成為A級納稅人。如果成員企業出現納稅信用失分情況，必須盡快按規定進行納稅信用修復，出現嚴重問題的還需要就相關情況向集團總部進行說明。同時要求新成立的成員企業，滿足條件后要積極向A級納稅人的目標邁進。據了解，桐昆集團連續多年納稅信用級別為A級。

值得一提的是，桐昆集團積極順應智慧稅務建設發展趨勢，于2024年2月成為樂企直連單位。自接入樂企以來，桐昆集團有40多家成員企業通過樂企平臺完成數電發票的開具與交付，累計開票數量超數十萬份，開票金額超千億規模，進一步提高了集團整體的發票管理能力。據桐昆集團稅務管理部測算，接入樂企后，企業累計節約各項成本數十萬元。

“未來，我們會用更加‘智慧’的方式，進一步踐行誠信納稅的理念。”費妙奇表示，桐昆集團財稅管理團隊將繼續借助現代化信息技術，加強與稅務部門的互信交流，不斷增強稅法遵從意識，持續提升稅務合規管理水平，助力桐昆集團走得更穩、走得更遠。