高唐稅務：點燃青春引擎 驅動干部成長

本報記者 郭勇 黃衛華

國家稅務總局高唐縣稅務局聚焦青年干部培養，緊抓“學、練、育”三個關鍵環節，組織青年干部在參與稅收征管重點工作中，積累實踐經驗，提升綜合素質。

學：針對崗位需求和業務短板

高唐縣稅務局將學習培訓作為青年干部成長的重要一環，借助《青年干部跟蹤培養積分制管理辦法》，激發青年干部學習的內生動力。

依托“青年大學習”“學習興稅”平臺，該局組織青年干部深入學習，同時構建完善的政治理論學習積分體系，規定青年干部參與線上課程、撰寫心得、在學習分享會發言等都能獲得相應積分獎勵。

“我前段時間在學習分享會上把理論知識和日常稅收政策宣傳結合起來分享，加深了個人理解，很有獲得感。”該局青年干部韓英凱說。

針對青年干部崗位需求和業務短板，高唐縣稅務局將2月、3月作為“稅費征管基礎能力提升月”，為青年干部量身定做個性化培訓計劃，并納入積分管理機制。例如在近期開展的會計真賬“實戰練兵”行動中，業務理論課程的學習、測試成績等都對應著不同積分獎勵。“大家在學習復雜的稅費核算課程時特別認真，反復研究案例，對這部分知識掌握得很扎實，工作起來也更得心應手了。”該局青年學習標兵單坤說。

練：搭建多元實踐平臺

為切實提升青年干部的實操能力，高唐縣稅務局依托各類重點任務，搭建多元實踐平臺，讓青年干部在實踐中錘煉本領。

在風險應對任務中，高唐縣稅務局按照“老帶新”模式分組，組織青年干部對不同類型、規模的風險企業開展查賬實踐分析，仔細梳理企業收入、成本、費用等賬目信息，精確判斷稅務處理是否合規。在實戰訓練中，青年干部如果能準確發現企業涉稅風險點、提出有效應對策略等都能得到相應積分。該局青年干部林爽說：“我和小組成員在對一家企業進行疑點分析時，發現了一處賬表不匹配的問題，我們仔細研究應對措施，并提出管理建議。這一過程中我也體會到提升基層征管質量的重要性。”

稅收征管改革、落實減稅降費、優化營商環境等重點工作也是該局青年干部鍛煉的重要機會。在落實減稅降費政策工作中，該局按政策宣傳覆蓋企業數量、輔導企業享受優惠政策成效給予積分獎勵；在優化稅收營商環境工作中，該局依據工作成果和納稅人滿意度反饋進行積分評定。

育：幫帶計劃指導職業發展

高唐縣稅務局把關注青年干部思想動態作為“育”的重要前提，建立青年干部思想動態定期分析制度，通過座談會、談心談話、問卷調查等方式，及時了解青年干部思想狀況和遇到的困難問題。

在“青年干部思想狀況調研”活動中，該局鼓勵青年干部積極反饋問題、提出建設性意見。同時，該局根據調研結果，組織職業規劃講座。該局青年干部白帆說：“之前對職業發展很迷茫，通過參與這些活動，我明確了未來努力的方向。”

職業規劃指導對青年干部的成長十分重要，為此，高唐縣稅務局建立“導師幫帶”制度，為每名青年干部配備一名政治素質高、業務能力強、工作經驗豐富的導師。導師根據青年干部的特點和成長需求，制定個性化幫帶計劃，從思想、業務、職業規劃等方面進行全方位指導。青年干部在導師的幫助下取得業務成果、達成職業規劃階段性目標等，都能在積分制中得到體現。

“通過牢牢抓住‘學、練、育’三個關鍵，我們累計提拔青年干部15名，充分激發了青年干部的積極性和創造力。”高唐縣稅務局黨委委員、副局長徐彬說。